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勞務派遣是勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞動者簽訂勞動合同，將勞動者送到其他用人單位，然后用人單位向勞務派遣機構(gòu)支付勞務費的用工方式，在當今社會非常普遍。然而，對于這種雇傭方式也會有很多爭議，比如：被解雇的外派員工是否可以得到補償？來看人力公司對此給出的回答——

　　通常情況下，如果派遣員工被雇主解雇并返回派遣單位，派遣單位重新分配新的工作崗位，將沒有任何補償。如果不安排新的工作崗位，派遣公司仍需承擔支付被派遣員工工資和社會保障的義務。
　　1、如果雇主解雇派遣員工，派遣員工將不會得到補償，因為派遣員工不屬于雇主，而是由第三方勞動公司管理。因此，雇主無需為派遣員工提出法律索賠
　　2、勞務公司辭退被派遣勞動者的，勞務公司應當按照勞動合同和勞動法的有關(guān)規(guī)定給予補償。這意味著派遣員工實質(zhì)上已經(jīng)失業(yè)，并根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定獲得補償
　　事實上，由于雙方?jīng)]有直接的勞動關(guān)系，用人單位無權(quán)解雇派遣員工，只能將派遣員工返還給用人單位。如果他們想被解雇，用人單位也會解雇被派遣的工人。如果被用人單位非法解雇，被派遣勞動者當然可以起訴用人單位和用人單位，要求賠償損失，并支付非法解雇的賠償金。

　以上就是人力公司分享的有關(guān)勞務派遣雙方的權(quán)利和義務的詳細介紹，您了解了嗎？如果您剛好有勞務派遣、崗位外包人力資源、這方面的需求或者疑問，都歡迎您隨時來電與我們?nèi)〉寐?lián)系！
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