ICTI/IETP驗廠認證咨詢,常見不符合標準有哪幾點？
概述： 1，公司概括簡介 2，公司組織架構圖（相關人員名片） 3，廠區/廠房平面圖 4，營業執照 5，員工手冊或廠紀廠規 6，工廠工作時間及加班政策，工資和福利政策，禁止招收童工
1，公司概括簡介
2，公司組織架構圖（相關人員名片）
3，廠區/廠房平面圖
4，營業執照
5，員工手冊或廠紀廠規
6，工廠工作時間及加班政策，工資和福利政策，禁止招收童工的政策，有關強迫勞動和禁止使用囚工的政策，獎罰程序用記錄，反歧視政策。
7，宿舍規章制度。
8，招工程序
9，人事記錄（身份證復印件，人事檔案資料－包括入廠日期 ，請假單 ，離職信/記錄，警告信）
10，勞動合同
11，體檢記錄
13，未成年工登記證及工作安排。
14，綜合計時批準文件。
15，社保（五保或符合當地保險要求的證明文件）繳付記錄憑證
16，工卡/考勤表/工資表/工資扣除/（十二個月）
17，工人簽名工資條。
18，廠房建筑結構安全合格證
19，廠房消防合格證。
20，公司的健康安全政策，機器維修程序/記錄，健康檢查程序/記錄，健康安全培訓記錄。
21，安全主任資格證書（任命書，培訓結業證書）
22，消防上崗證/急救人員資格證書/滅火器材用火災預警系統檢查記錄。
23．消防火警演習/消防逃生程序/急救計劃及記錄，緊急事故處理程序。
24，電梯起重設備登記準用/驗收/機器，設備清單年檢合格證。
25，特種作業人員證。
26，化學危險品倉許可/安全防范應急打措施/物料安全數據表，
27，有害能源管制程序，化學危險品清單。
28，車間作業環保監測報告。
29，發電機房噪音測試報告。
30，排污許可證/環保測驗報告，廢物收集程序/記錄。
31，食堂衛生許可證/食工健康證。
32，工傷事故處理記錄/防范打措施。
33．保安守則/條例。
34，工會或其它工人組織的會議記錄/工會或工人代表選舉程序及其職責。
要求證書
如果超時加班，則需提供綜合計算工時的政府批文【2.6】
如果向員工提供的法定福利（包括社會保險）則需要當地社保部門提供的符合證明，最好有社會保險年檢證【3.8】
如果有未成年工的用工記錄，則需提供對未成年工進行定期的健康檢查；最好有未成年工錄用的政府批文【4.6】
建筑物的建筑質量證書【9.11】
鍋爐，無火壓力容器，以及熔爐的每年專業安全證明（如果有的話）【9.12】
樓面承重能力的測定證明【9.13】
飲用水的檢驗結果證書【9.15】
滅火器每年由合格的技術人員的檢驗證明【10.34】
EHS事務統籌員的培訓證書【11.3】
專業電工的資格證明【11.20】
車間空氣檢定證明【11.24】
起重機與吊機的操作資格證明（如有的話）【11.33】
起重機與吊機的安全檢驗證明（如有的話）【11.34】
電梯的每年安全檢驗證明（如有的話）【11.39】
叉車操作工與其它工業動力車輛司機的證書（如有的話）【11.45】
有害廢棄物處理的證明【11.50】
生產廢水排放許可證【11.51】
氣體排放的許可證【11.52】
生活污水排放許可證【11.53】
宿舍設施建筑質量證書【12.7】
食堂的衛生許可執照【12.14】
飲食服務人員的健康證明【12.17】
醫護人員的資格證明（如果工廠依靠內部人員提供緊急醫護處理）
等級
ICTI評級分為三級：
A級
在小于或等于66小時/周工作至少40周和12周超過66小時/周，但小于或等于72小時/周（可連續應用的最大的“季節催產素”;）。
每周休息一天（每七天）。
一個進度審核需要6個月內從符合一般日期的印章，以驗證蓋章的可持續性。
在小于或等于66小時/周工作至少40周和12周超過66小時/周，但小于或等于72小時/周（可連續應用的最大的“季節催產素”;）。
每周休息一天（每七天）。
一個進度審核需要6個月內從符合一般日期的印章，以驗證蓋章的可持續性。
B級
小于或等于工作72小時/周正常的基礎上工作。
最大的三次1，工作超過72小時/周。
一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
小于或等于工作72小時/周正常的基礎上工作。
最大的三次1，工作超過72小時/周。
一天休息，每星期的工人（而不是每七天）。
C級
可以長達12個月保持在這一類。工廠，能不能滿足要求減少6個月后50%的差距，或工廠能不能滿足12個月內，類“B”的要求，批準由ICFAL
可以長達12個月保持在這一類。工廠，能不能滿足要求減少6個月后50%的差距，或工廠能不能滿足12個月內，類“B”的要求，批準由ICFAL
能力和能力建設的工廠培訓計劃將被要求以證明工廠有1前途的系統跟進和改善，以減少工作時間過長和實現目標。
不符點
1．清潔衛生差
2．安全條件差
3．環境保護不達標
4．化學品不安全
5．沒有安全負責人
6．沒有急救訓練及消防演習
7．沒有提供和使用PPE
8．沒有MSDS
9．超時加班
10．工資低于最低工資標準
11．非法雇用童工
12．非法使用末成年工
13．收取押金、扣押身份證或限制人身自由
14．搜身、體罰、侵犯工人權利
15．拖欠工資
16．沒有法定福利待遇
17．“三合一”廠房，機器設備沒有安全裝置
18．宿舍擁擠，住宿條件差。
19．末被當地衛生部門檢查并發給證書
20．洗手間和洗浴設各不充足
21．通道有限
22．無性別隔離
23．通風設備不充足
24．滅火器和消防栓數量和分布不合理
25不安全因素
審核
編輯
首次會議
①介紹審核的目的、方法、時間安排、工作分工等。
②提出需要審核的文件和資料清單
③解釋工人訪談的方法和要求
④回答工廠代表提出的疑問
工廠參觀
①了解工廠基本情況，廠房、人數、宿舍等
②熟悉路線，了解重點
文件和記錄檢查
①ICTI驗廠所要求的各種文件資料(如禁止使用童工規定、禁止歧視的規定等)
②檢查12個月的記錄，最后3個月必須符合ICTI的要求
現場檢查
①包括生產車間、倉庫、宿舍飯堂、洗手間、門衛、醫療室等。
②重點關注ICTI三大原則
③了解生產情況，現場記錄工人活動
④若有需要，可能拍照
工人訪談
①隨機抽取
②年齡可疑
③工廠代表不得參加，單獨房間進行
④可能是一對一，也可能是一對一組
末次會議
①出具臨時報告，決定是否推薦
②10天出具正式報告
③感謝廠方配合
④回答工廠提出的疑問
其中3。4。5有可能同時進行
時間要求
-
正常工作時間制度：每周不超過66小時
-
每天最高12小時
-
忙時每周工作不超過72小時（一年不超過17周）
-
七天休息一天（忙時可最高安排13天連續工作，但同樣不得超過17周）
-
連續24小時內不得超過12小時，天與天間的休息時間不少于10小時（有倒班的情況特別注意！）
-
如超出國家法定的工作時間，不需要綜合工時申請或延長加班批文。
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ICTI接受15分鐘的打卡時間，超出15分鐘打卡的應計發加班工資與員工。（不要踏正15分鐘，最好安排在14分鐘內打完，如BV不接受7:45分鐘打卡（8點為上班時間））
-
如有任何調整工作時間的安排，必須符合前面的規定，并且征得員工同意，提前一天通知員工，方可進行、因此，工作時間調整，必須有書面的證據。
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如安排員工調休，調休應在下一個薪金支付周期內完成，否則應當加班。
-
工廠盡可能安排7天一休制度，雖然ICTI接受17周的忙時生產安排。
-
餐休時間不得少于30分鐘，如連續上班者，用餐時間可不打卡。但應有文件說明。
-
連續工作6小時后，必須提供足夠的用餐休息時間與員工休息。
幾個問題
·避免重復認證；
·被玩具零售商認可（見上）；
·成為首選的供應商；
·提高制造安全和健康性。
行為守則
工作場地
a）玩具廠商須為員工提供安全的工作環境，并提供符合或者優于當地所有相關法律所規定的衛生及安全保障；
b）工廠有適當的照明、通風。通道和出口，隨時保持暢通；
c）遇緊急情況時能提供足夠的醫療救援，所派的急救人員均受過急救程序培訓；
d）具有足夠而且明確標識的緊急出口。所有員工均受過緊急疏散訓練；
e）有安全防護裝置供員工使用，且員工接受過使用此類設備的訓練；
f）機器上的防護裝置符合或優于當地法律的有關規定；
g）洗手間設施足夠，符合當地衛生法規且維護保養完善；
h）設有員工用餐和其他工間休息的相應設施，并制定了適當的規定；
i）如果工廠為員工提供住宿，應確保宿舍房間及衛生設施符合基本需要，通風良好，并符合消防安全和其他的法規要求；
j）工作中不實施精神或肉體上的處罰。
員工
a）每周工作時數、工資、加班費等的支付均應符合法律規定的標準。如果沒有相關法規，則以人道、安全和有利生產為標準；
b）在任何玩具生產工序上，都不得使用未滿法定最低就業年齡的人員，雖然以14歲為法定最低就業年齡適用于所有情況，但會員公司應遵守《國際勞工組織C138 號：最低年齡公約》（1973） 和《國際勞工組織C182號：關于禁止和立即行動消除最有害的童工形式公約》（1999）的規定；
c）不得進行強迫勞動和雇用囚工；工人下班后可自由離開；工廠保安員只是執行正常的保安工作。
d）所有員工均享有法定的病假和產假權益；
e）所有員工均有權自由行使當地法律賦予的員工代表權。
所需表單
編輯
記錄
-
所有相關法律文件的收集與保存
-
編制《ICTI》年報
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合同必須簽訂時：凡在遵守ICTI守則或按時履行糾正措施計劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關合同可以因此取消
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工作時數和加班工作程序
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非強迫性工作程序
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自愿加班工作協議
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工資和補償程序
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雇用合同
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體檢表
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補發廠證記錄及收費記錄
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工資單
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入職培訓講義及員工培訓簽到表
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未成年工人年度《體檢表》
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身份證檢查記錄
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《未成年工人》花名冊
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《兒童工人》花名冊
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《加班通告》
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《自愿加班協議》
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《加班意向記錄表》
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病假醫院證明
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《結婚證》
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《計劃生育許可證》
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《死亡證》
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《請假單》
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《休假通告》
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《調班通告》
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《非強迫性工作程序》
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《不使用囚工程序》
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《供應商不使用強迫勞動和不使用囚工協議》
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《懲戒程序》
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《員工投訴及申訴程序》
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投訴記錄
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保安員合同、保安員工作守則
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保安員培訓記錄
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處分通知
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防止歧視及騷擾程序
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升職/降職通知
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投訴處理調查表
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終止勞動合同記錄
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員工代表與管理層會議記錄
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員工代表聲明
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健康、安全、環境和工作條件聲明
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車間每日清潔記錄
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廠務環境巡查表
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電工證
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維修培訓記錄
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機械設備日檢查記錄
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機械設備月檢查記錄
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機械設備維修記錄
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氣溫環境調節程序
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工作間溫度測定記錄
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工作間氣流量測定記錄
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工作間光度測定記錄
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室內空氣質量檢定報告
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垃圾回收記錄
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滅蚊記錄
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滅鼠記錄
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工程質量鑒定報告書
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在用鍋爐壓力容器安全調校驗報千書
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壓力容器（壓力表） 計量器具檢定/校準委托單
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壓力容器 特種設備使用登記證
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樓面荷載評估
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可飲用水年度水質檢驗報告
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國際玩具業協會產業火災防護與應急準備調查指南
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《工作環境控制程序》
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《消防控制程序》
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《消防設施管理程序》
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《應急計劃》
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消防疏散圖
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消防安全主任名單
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消防安全主任證書
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消防安全評估
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警報系統巡查記錄
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警報設備維修記錄
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應急燈巡查記錄
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應急燈維修記錄
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出口指示燈維修記錄
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消防證明
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應急燈檢查卡
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消防演習照片
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消防演習通告
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消防演習員工簽到表
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消防演習報告
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風險評估表
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電氣線路維修記錄
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避雷系統年度檢驗報告
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高溫加工及明火作業工作程序
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承包商的高溫加工明火操作責任書
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高溫加工及明火操作通知
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明火操作許可證
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明火操作許可證簽發記錄表
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滅火器巡查記錄
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滅火器更換記錄
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滅火器檢查卡
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滅火器年度維修保養記錄
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滅火器年度更換填料記錄
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消防栓巡查記錄
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消防栓檢查卡
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滅火器使用培訓簽到表
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