最新版STeP by OEKO-TEX可持續紡織生產認證帶來新的革命

從2016年2月1日起，針對環境友好且負有社會責任的生產工廠的認證STeP by OEKO-TEX將采用最新標準，更新的內容包括：

2015年11月更新版的STeP標準中列出的制造過程的受限物質清單MRSL已經符合ZDHC有害化學物質零排放的要求。在上述日期之后獲得STeP認證的生產工廠符合ZDHC的相關規定，即在2020年之前在紡織品生產過程中逐漸淘汰使用特定化學品。在上述日期之前獲得STeP認證的工廠將在下次審核后遵循ZDHC的MRSL標準。此外，現行的STeP MRSL也涵蓋了于2016年1月發布的OEKO-TEX Standard 100的最新要求。

在“環境績效”模塊中，STeP標準新增了對廢水處理中產生的污泥的處理要求。根據新規定，獲得STeP認證的公司必須將污泥存放在安全地點，以防止公司地面受到污染，尤其是當污泥中殘留了染色工藝中的重金屬時，更應安全存放。盡管世界各地許多地區將污泥用作肥料，但是OEKO-TEX建議，此類水處理殘留物應始終交由專業公司根據環保法規進行專業處理。然而，如果仍要將污泥用于農業，則必須符合附錄G8中規定的有害物質最新限值要求；倘若存在更為嚴格的國家法定標準，則應遵循更高標準。此外，STeP要求將污泥用作農業用途的公司至少每年一次需聘請獨立機構測試污泥，確保其符合STeP限值要求和法定標準并持續改進。

在“社會責任”模塊中，STeP新標準針對進一步改善員工的作業環境有少許改動。第一，鼓勵公司投資當地項目。第二，公司必須遵守所有適用的生育保障法定標準。若沒有相關法定要求，鼓勵公司自行制定公司規則，以符合ILO核心勞工標準183項的帶薪產假要求。第三，獲得STeP認證的公司必須為員工購買意外保險，或采用其他方式來確保員工在發生勞動事故和受到工傷時能獲得賠償。另外，除基本的平等待遇外，STeP標準還明確規定公司必須同工同酬，不得性別歧視、年齡歧視、種族歧視或其他個人特征方面的任何歧視。STeP還要求公司制定長期薪酬監督制度，確保公司基于合理的薪酬協商持續提高員工薪酬。

在STeP標準附錄C中提及的OEKO-TEX認可的第三方認證部分，新增了道德標準部分。該部分明確列出STeP認證企業可以使用負責任羽絨標準RDS作為依據，以證明其采購的羽絨羽毛的生產過程符合相關規定。

為了進一步擴大STeP認證的適用范圍，將紡織品供應鏈的各類生產要素納入其中，標準新增了針對海綿和床墊生產商的規定。這類生產工廠也可以獲得STeP認證，且即刻生效。

STeP標準附錄M中規定的排除項也新增了部分內容。例如，工廠必須提供生產場所的地圖，注明所有化學品運送、存儲和/或使用的區域，此規定即刻生效。另外，經過認證的公司必須每年檢測其應急設備至少一次，原標準的要求是每兩年檢測一次。如果公司使用了STeP MRSL中列出的物質，則不得讓員工接觸，也不得暴露于環境中，除非相應責任機構明確地書面指出或批準了相關物質可暴露于環境中。

STeP標準附錄G中，關于燃氣輪機裝置排放廢氣的規定，更新了一氧化碳(G3)、二氧化硫(G5)和氮氧化物(G6)排放量的限值。

另外，STeP標準中新增了預防環境污染事故的要求。今后，生產工廠必須提供化學品安全運輸證明和相應的員工培訓證明方可通過認證。

為了確保今后能夠按照合約對STeP合規情況進行突擊審核，獲得STeP認證的公司必須提供公司高級管理團隊簽署的文件，允許OEKO-TEX審核人員隨時進入獲得認證的生產工廠進行審核。該文件必須由最多六名公司高級管理人員簽名。同時，審核人員在執行審核時，公司必須確保至少一位簽署文件的管理人員全程陪同。

關于STeP認證

2013年推出的STeP可持續紡織生產認證是針對環境友好且對社會負責任的生產工廠的升級版認證。STeP專門針對紡織領域，采用全球統一標準，同時考查質量管理、環境管理、化學品管理、環境績效、安全和社會責任六大方面，認證全方位地衡量與剖析企業在各個層面的可持續發展程度，透明展示企業的優勢及薄弱環節。

經過STeP標準的規范與指導，能夠進一步加強企業的內部管理，促進企業設定年度環保目標，減少有害物質的使用量，真正貫徹落實節能減排工作，幫助企業建立健全的安全生產環境，最大化地保障員工的健康與安全，促使企業加強對員工的培訓與再教育工作，提升員工的企業歸屬感，促進基層員工與中高層管理人員的溝通與交流。