grs全球回收標準認證在中國越來越流行，那么中國企業應該申請grs認證的條件是什么呢？

編輯認為，應在以下領域考慮申請全球回收標準grs認證：

1.社會規范，適用于grs認證鏈的任何部分，從廢物收集站開始。這也表明廢物供應商不屬于認證類別。這些標準正在努力將社會規范擴展到廢物收集站供應鏈，以便回收利用。

1.工人健康和安全準則：

采取措施應對環境中存在的任何可能的風險。經認證的公司須委任一名高級經理處理所有健康、安全及培訓事宜。所有工人都必須穿適當的防護服（防護面罩、鞋子、手套），并且必須由認證公司購買或租用。經認可的公司須提交關于工作環境安全和健康風險評估的最新書面資料。經認可的公司必須有一份關于健康、安全和健康資格的最新書面手冊，其中包括上述風險評估問題，如事故和緊急程序、健康程序等。

2.工人權利準則：

經認證的公司不允許存在強制性或有保障的勞動力。經認可的公司須遵守規例，即最多工作周不得超過48小時，并須每7天至少休息一天。認證公司應當制定加班政策，規定自愿加班，每周不得超過12小時，并支付額外加班費。經認可的公司應制定一項招聘政策，禁止以種族、年級、國籍、地區、年齡、殘疾、性別、婚姻狀況、性取向、結社和政治信仰為由終止雇用或解雇工人。認證公司不得持有身份證件或（每月）存款。經合理通知，工人有權離開公司。經認可的公司應給予所有工人自由參加或組織工會的權利，并就工資問題展開談判。其他形式的工會和勞工談判機構，例如在經認可的公司和地方政府之間設立地方委員會，只適用于禁止工會的國家。制定適當程序，并酌情采取行動，確保工人代表不受歧視。這些代表應能夠利用有關人員和設施履行其代表職責。接受grs認證的公司不得雇傭兒童。以前雇用過兒童的公司應該采納和/或主動實施適用于這些兒童的教育程序。16至18歲的人不得受雇從事夜間工作或在危險環境中工作。這是符合c138和c182在ilo實踐的規定。相關工人的權利和義務以及社會保險法律、法規和政策應作為就業合同的一部分予以尊重。這些合同不能被其他短期合同、附加合同或任何其他勞工安排所取代。禁止任何形式的虐待或虐待的威脅，禁止任何身體上的傷害。工資應當按照每周工作標準支付，不得低于國家或者行業規定的基準工資。所有工人工人通報其就業條件，并提供簡單易懂的書面資料。(例如通過雇用合同)。這些信息應包括公司扣留的工資、社會福利和保險。這些信息應在工人開始工作之前通知他們。工人在領取工資取工資的同時（例如通過工資單或登記表）了解工資的細節。就業關系必須以國家法律和政策為基礎。經認證的公司不得以任何形式扣留勞動者的工資，但國家法律許可或規定的除外。工作時間應遵守國家法律和行業基準標準的規定，并應受到更大的保護。

二.環境方面：環境管理準則：

認證公司必須有環境政策手冊。該手冊必須包括：登記公司的負責人；盡量減少和監測廢物和排放的文件程序；登記公司在發生廢水事故時應采取的措施的程序；以及對雇員進行水和能源節約、適當使用和盡量減少化學品使用以及正確處置化學品方面的培訓的文件。手冊還必須載有解決上述問題的改進。經認可的公司必須維持一份關于化學品、能源、用水和廢水處理，包括廢水沉積物處理的綜合檔案。

未經廢水處理的廢水不得排放，但可以采用以下方式處理：

廢水不含任何添加劑，應冷卻在40c/104f以下排放。ph值小于69的廢水應中和至上限。公司內的廢水處理----地方當局的廢水處理。

三.可追溯性，這是至關重要的。

你們工廠的回收材料必須跟蹤到grs標準。還是生產過程中的角料？如何購買，需要提供采購憑證，如采購發票、tc認證、供應商資格等。在生產過程中，如何將這些材料投入生產，從原材料到送貨廠，是如何從硬件、軟件、人員培訓等方面進行管理的。

總之，要滿足grs認證的要求，環境、社會責任、可追溯性是不可或缺的。