Target供應商行為標準-Target驗廠/塔吉特驗廠 3.公平的懲罰方式 我們將在知情的情況下，不與那些對員工施行肉體或心理懲罰的業(yè)務伙伴合作。 4. 盡管我們尊重不同的文化習俗，我們仍認為在雇傭工人時，應該根據他們的能力，而不是根據他們的種族，性別，個人特征或信仰。我們鼓勵業(yè)務伙伴在其工作地點消歧視。 5.合理的工作時間和超時工作時間 我們要求業(yè)務伙伴不將工作周時間過當地法或者經營慣例之規(guī)定，并鼓勵我們的業(yè)務伙伴不將60小時以上的工作周常規(guī)化。但依照當地法律提供工作報酬的情況除外。 6.公平的工資 我們尋找的業(yè)務伙伴應能夠依照當地的法律提供工資和福利，我們并鼓勵合作伙伴致力于改進工資和福利水平，使其能夠工人和家屬的基本需要。 7.無童工 知情的情況下，不與使用童工的業(yè)務伙伴合作。我們對童工的定義是年齡小于工作年齡或小于14歲，以兩者中的較大值為準。學徒工項目除外。 7.原產國產品 知情的情況下，不與有下列行為的業(yè)務伙伴合作： 用欺騙手段，對將在我們商店銷售的產品蓄意慌稱為原產國產品，以逃避定額或其他限或關稅。 塔吉特TARGET驗廠,什么是塔吉特驗廠,塔吉特驗廠標準,塔吉特驗廠內容,塔吉特驗廠公司,塔吉特驗廠益處,塔吉特驗廠咨詢,浙江塔吉特驗廠,杭州塔吉特驗廠,何經理
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